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    玄武区人社局赴杭州、无锡开展对标找差活动
    责任编辑:  文章来源:玄武区人社局  发布时间:2018-07-12 10:15  阅读次数:此处显示稿件总访问量

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      根据玄武区委区政府深入开展对标找差活动要求,为借鉴先进地区的经验和做法,拓展工作思路,创新工作方法,推动人力资源和社会保障工作高质量发展,近日,由苏勤副局长带队,带领社保中心主任、就管中心主任、部分街道人力资源保障所所长等一行六人专程赴杭州西湖区、无锡滨湖区,对两区人力资源窗口服务、行风建设、就业创业工作、社会保险工作及基层人力资源保障平台建设情况进行了对标找差学习考察。

      通过两区人力资源保障工作经验互动交流,以及实地考察相关服务大厅、街道等活动,考察组一行收获颇丰,纷纷表示此次考察开阔了视野,发现了差距,找到了方法。与我区相比,西湖、滨湖两区人力资源保障工作主要表现为“四大”,即:人员管理力度大、资金投入力度大、指标规划力度大、便民服务力度大。借鉴两区先进经验,结合我区自身的特点,考察组一行对我区人力资源和社会保障工作提出了“四强”建议,主要为:强化人员考核激励机制、强化人力资源市场建设、强化人社内部资源整合、强化基层平台管理服务。

      下一步,玄武区人社局还将有两个组赴不同的先进区开展对标找差考察活动。