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索 引 号:    555506312/2018-00641 信息分类:    劳动、人事 / 统计分析 / 其他
发布机构:    南京市人力资源和社会保障局 生成日期:    2018-11-28
生效日期:     废止日期:    
信息名称:    2018年第三季度南京人力资源市场供求状况分析
文  号:     关 键 词:    统计信息
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2018年第三季度南京人力资源市场供求状况分析

  本季度我市用人单位通过人力资源市场招聘各类人员6.51万人,环比减少了46.02%,同比减少31.81%,进入人力资源市场求职者的人员4.91万人,环比减少了47.73%,同比减少31.08%。求人倍率 为1.32。

  一、职业供求关系呈现的主要特征

 ?。ㄒ唬┣笕吮堵驶繁壬仙?,同比下降,市场供求局势整体呈现供大于求的态势。数据显示,今年第一季度我市人力资源市场岗位供给数大于求职供给数,人力资源市场求人倍率约为1.32,较上季度的1.28上升了0.04,较去年本季度的1.34下降了0.02。除此之外的各个区县依然保持较为均衡的供求状态。同时,从供求总量变化来看,第三季度较上一季度有所减少,需求减少了55466人,求职减少了44873人;较上年第一季度有所减少,需求减少了30346人,求职减少了22167人。下一季度就是2018年第四季度,由于接近年终,企业需求数也较少,农民工也大多数返城,因此人数可能会较本季度有所减少。

 ?。ǘ└咝1弦瞪考跎?,第三季度迎接来大学生求职淡季。大学生需求求职人数较之上季度有了大幅减少,环比减少了82.42%,同比减少25.1%。应届高校毕业生求职人数为6036人,环比减少了28294人,同比减少2023人。本季度高学历者因文化程度不同,供求状况存在一定差异。数据显示,一方面,三季度我市人力资源市场中初中及以下程度求职者的求人倍率为1.29,同比减少,供求状况出现差距;另一方面,高中以上文化程度求职者则继续保持良好供求趋势,高中、大专、大学和硕士以上求人倍率分别为1.17、1.64、1.33、0.62,较18年第二季度相比,大学以及硕士求人倍率分别是增加了0.66和减少了0.45。

 ?。ㄈ┚鸵底б等嗽鼻笾叭耸繁染兴档?,跳槽人数较少。统计数据显示,本季度就业转失业人员求职人数为2294人,上季度和去年同期人数分别为4012人和5384人,同环比减少。市场中就业转失业人员求职人数基本保持不变,一方面表明了近半年来《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的实施意见》的正式实施,已起到了预防失业、促进就业的作用,预防了人才流失;另一方面也表明了有跳槽意向的在职人员已理性客观对待职业选择,认真做好了职业规划。

  二、市场预判

  分析比对我市供求数据发展变化,并结合人力资源市场供求状况的发展趋势,预测进入2018年第四季度,我市人力资源供求局势将有所放缓,随着年终到来,农民工返城,以及再就业人数的减少,供求人数均会有所减少。

 ?。ㄒ唬┤肆ψ试词谐∏笕吮堵时3制轿?。近年四个季度我市人力资源市场求人倍率分别为1.39、1.26、1.28、1.32呈现稳定趋势。进入2018年第四季度,从市场供求的季节规律判断,供求双方总量均将略有增加。

 ?。ǘ└咝1弦瞪鸵笛沽σ廊唤洗?。高校毕业生近年来一直是就业工作的重点,由于高学历低实际经验,求人倍率一直较低,解决大学生就业迫在眉睫。政府一直开展各项措施为保障大学生良好就业,经过多方努力,近年,我市大学生就业情况良好。2018年三季度人力资源市场中职高、大专、大学、硕士文化程度求职者的求人倍率分别1.66、1.64、1.33、0.62。进入2018年四季度,随着大学生逐渐进入市场,求人倍率将略有降低。同时,专业不对口、缺乏经验、期望值过高等造成的结构性矛盾也将继续存在。

 ?。ㄈ┯邢拊鹑喂竞退接笠稻佑谑谐∮霉ば枨笾魈宓匚?。统计数据显示,长期以来,这两类企业的用工需求一直占我市人力资源市场总需求的六成以上,占据人力资源市场用工需求的主体地位。如本季度,有限责任公司和私营企业用工需求共达到47975人,占我市总需求的79.46%。预计进入2018年四季度,这两类企业依旧会是解决市场供需的主体。

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